+
+
Лидерство

Сохраняя ценности

В TMK IPSCO вручили награды программы Living our Values – «Соблюдение наших ценностей». Церемония награждения сотрудников компании стала достойным финалом ежегодного совещания руководства Американского дивизиона (Leadership Summit) в Хьюстоне (США).

Кадровый потенциал

Награда в категории «Кадровый потенциал» досталась сотрудникам из различных отделов за успешный запуск заводов TMK IPSCO по производству сварных труб – в городе Катуса (Оклахома) и Каманч (Айова).

 

Программа Living our Values стартовала в середине 2013 года с целью поощрения отдельных сотрудников или групп, внесших наибольший вклад в развитие компании и олицетворяющих своей работой ее ценности: новаторство, поддержку кадрового потенциала, безопасность и устойчивое развитие, нацеленность на интересы заказчиков и выдающееся качество. Ежегодно руководство компании определяет лучших в каждой категории и проводит торжественную церемонию награждения.

В номинации «Инновации» победила рабочая группа из пяти сотрудников R&D-центра ТМК и менеджеров по техническим продажам за разработку и аттестацию нового резьбового премиального соединения TMK UP ULTRA GX для применения в системах парогравитационного дренажа.

Награда в категории «Кадровый потенциал» досталась сотрудникам из различных отделов за успешный запуск заводов TMK IPSCO по производству сварных труб – в городе Катуса (Оклахома) и Каманч (Айова).

За восстановление производственных мощностей завода в Бейтауне (Техас) награду в номинации «Нацеленность на интересы заказчиков» вручили 18 инженерам этого предприятия. Благодаря их усилиям на заводе в кратчайшие сроки были возобновлены операции по нарезке резьбы и отгрузке продукции.

01 / 05

Living our Values

Номинанты и победители программы Living our Values войдут в кадровый резерв потенциальных руководителей, которые обеспечат дальнейшее развитие компании.

В категории «Безопасность и устойчивое развитие» отметили Джейсона Острандера, работника предприятия TMK IPSCO в Коппеле (Пенсильвания). На заводе он инициировал движение за производственную безопасность – с помощью мероприятий системы Кайдзен ему удалось привлечь к этой программе сотрудников различных отделов. Как результат – заметные улучшения в области промышленной безопасности на производстве.

Победителями в номинации «Выдающееся качество» стали сотрудники TMK IPSCO в Вайлдере (Кентукки) за перезапуск завода, достижение рекордных показателей выхода продукции и общей эффективности оборудования (OEE). Показатель ОЕЕ применяется в рамках системы бережливого производства. На его основе создается общая база для оценки коэффициента производительности и правильного распределения ресурсов.

В общей номинации «Путь TMK IPSCO» награждена рабочая группа, усилиями которой была возобновлена работа завода компании в городе Бейтаун после урагана «Харви», обрушившегося на побережье американского Техаса в конце августа прошлого года и приведшего к катастрофическому наводнению.

Также были объявлены победители соревнования «Деловая смекалка», которое проводится не в рамках программы Living our Values. Награда досталась рабочей группе из 22 человек, обеспечивших поставку заготовок на стан горячей прокатки во время замены трансформаторов на заводе Koppel.

Церемония награждения стала достойным финалом встречи коллективов, в ходе которой руководство TMK IPSCO отметило успехи сотрудников компании и где обсуждались планы на будущее. Номинанты и победители программы Living our Values войдут в кадровый резерв потенциальных руководителей, которые обеспечат дальнейшее развитие компании.

Вернуться на главную