В мероприятии приняли участие 203 сотрудника компании, представлявшие 15 предприятий ТМК, а также 106 внутренних и 12 независимых экспертов. Это почти в два раза больше, чем в прошлом году. Пятидневный марафон проходил 20–24 июня на четырех образовательных полигонах ТМК2U: Северском (СТЗ), Синарском (СинТЗ), Волжском (ВТЗ) трубных заводах и Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ).

Участники соревновались в 20 компетенциях, наиболее востребованных на предприятиях ТМК: мехатроника, промышленная автоматика, электромонтаж, токарные работы, в том числе на станках с числовым программным управлением, сварочные технологии, лабораторный химический анализ, производство стали, охрана труда, газорезчик, в том числе по копьевой резке, контролер приемки резьбы труб и муфт, слесарь по ремонту подвижного состава, стропальщик и машинист крана, резчик труб и заготовок, вальцовщик, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, водитель погрузчика и сортировщик-­сдатчик металла.

Для участников были оборудованы рабочие места с использованием реальных промышленных агрегатов, подготовлены стенды и учебные тренажеры, полностью имитирующие отдельные производственные процессы. Специалисты соревновались в двух возрастных категориях: Young (до 28 лет включительно) и Profi (с 29 лет). По итогам чемпионата эксперты определили по два победителя в каж­дой компетенции: один – в категории Young и один – в Profi.

За «Играми мастеров» в этом году можно было следить в режиме реального времени в корпоративном мобильном приложении Mobi2U. Все детали чемпионата снимали профессиональные операторы и освещали репортеры. Болельщики ставили лайки, комментировали конкурсы, поддерживали участников.

«Успех корпоративного чемпионата вполне закономерен: в этих играх нет и не может быть проигравших. В рамках соревнований специалисты не только определяют уровень своих профессиональных компетенций и получают рекомендации экспертов для дальнейшего развития, но и перенимают опыт коллег, повышают мастерство и приобретают дополнительные рабочие и дружеские контакты. Все вместе это повышает уровень вовлеченности персонала в развитие компании и увеличивает эффективность производственной системы», – подчеркивает заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом, директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.